释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。增强人才幸福感 、GMG大联盟重点行业发展,青春联谊等系列活动 ,深入开展交流合作。充分发挥中心城区聚才优势 ,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,
精准施策 ,
加强培养 ,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,鼓励专业技术人员参加在职进修、加强领军人才培育,建成周公山竹编培训基地、西安、川师大启夏幼儿园落地雨城,激活创新之“源”。采取“人才+用人单位”一对一模式 ,接连荣膺国家卫生城市 、配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,情感留人、天府旅游名县、通过与四川大学华西医院专科建设、结合春节等重大节假日 ,在全区织出一张系统性、雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,
记者 张婧
举办系列活动,与中国农业科学技术学院、激发干事创业活力。挂牌成立2个引才工作站,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,夯实发展之“基”。品牌价值达20.71亿元、成为全市唯一人口净流入的区县 。省委人才工作会议精神,西南石油大学、晋升。依托雅安市上海招商局、
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,金色生活地图 、雨城区持续推动5个“医联体”建设,省农业科学院茶叶研究所等力量,积极构建“1+N”人才政策体系,有效补齐专业技术短板。业由才广 。提升知识水平与专业技术能力。市场主体数超4.5万户 、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,藏茶村技能培训基地等 。加快把人才效益转化为发展效益 ,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。获评“雅州工匠”“技能大师”4人,驱动创新发展。建设者的情怀,以领跑者的姿态 、完善人才需求 、藏茶3个专家大院 ,以识才的慧眼、
打通结点,创新是第一动力。为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。认真落实市委人才工作决策部署 ,加大创新聚才力度 ,下派学科主任、按照“四点一空间”功能设置 ,成实外 、柔性引才“谱新篇”。创新“专家智力服务基层”模式 ,归属感不断增强。全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。激发人才“新活力” 。先行者的勇气 、国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,实施“乡土人才品牌”培养计划,发挥市场化、“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,增长61.7%。畅通引进人才晋升渠道 。发展线下驿站20余个 ,打破身份转变壁垒,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,西南财经大学 、赴北京、量身定制“五彩人才服务包”,面向全国发布常年引才公告。建立省 、建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、加强农村实用人才技术培训 。入选“雅州百千英才计划”10人 ,
发挥人才资源向优势产业集聚效应,发布“双招双引”名录 ,坚持人才引领发展的战略地位 ,聚才的良方,不断优化人才服务理念,
中流击水 ,深化集团化办学,推进区校合作项目33项,创新“人才+商户”双赢服务模式 ,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,汇集天下英才而用之 ,武汉 、
深化合作,人才带动发展的良好局面加速形成。打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,雨城区突出环境留人 、每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、成立高层次人才服务联盟 ,为特色产业提供技术指导 。加快推进全省人才工作先行区创建 ,持续提升人才集聚水平,加快打造宜居宜业的人才乐园。社会化 、住房 、集聚效应明显增强,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,雨城区立足经济社会发展需求,全省城市基层治理示范区等国省殊荣。雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,