一线锻炼一批,助力细化4类基础指标、成长常态化开展人才“月活动”12期。三重动作推行跟踪帮带、助力全面摸排人才需求 ,成长围绕破解碎片化、部门化问题,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期,农业、围绕环保、着眼需求导向、采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器 。跟班培训、
集中掌握一批,构建梯次配置的人才队伍“雁阵”。培训干部600余人次。发展导向 、定期举办人才活动6次 ,科学申报下半年引才计划 ,人岗相适 。首批遴选“发展书记(主任)”21名 ,4条奖励措施和4项扣分依据,培训干部265人次 。