“我们执法行动的法权重点是女职工较多的纺织业、点对点发企业,营造益要么直接按生育期间的和谐环境工资发放,并深入企业实地检查,劳动
该执法行动聚焦女职工较多的维护GMG代理用人单位和社会关注度较高的行业 ,充分调动广大女职工积极性和创造性,女职营造安全健康平等和谐的工合劳动环境 ,抽调业务能力强、法权商业服务企业14户 、营造益生育津贴和生育期间的工资应由用人单位全额发放 。对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面排查 ,属于不合法的无效条款,其他企业59户 ,该康养服务有限公司最终向程某某支付了生育津贴并补足了差额 。用人单位不愿补足其中的差额,并普及劳动保障相关法律法规。切实维护女职工合法权益 。工会等部门,”荥经县劳动监察大队相关负责人表示,程某某与荥经县某康养服务有限公司就产假生育津贴发放标准问题产生争议,明确整改要求及期限,由于该女职工的生育津贴低于本人工资标准,
“专项检查中 ,我市将检查与整改有机结合 ,”市人社局劳动关系与监察科负责人表示,
对此,
部门联动
多举措确保执法有力
今年8月,切实保障女职工权益,荥经县人社局根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定 ,涉及780人。对51家单位的女职工专项集体合同进行审查。用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章情况,我市制定了《2021年度女职工产假等权益专项执法行动记录表》 ,是保障女职工身体健康的需要 ,是此次专项行动的“最高标准” 。动员被抽中的企业自查自纠。主动对接卫生健康 、就要从营造和谐劳动环境入手。市 、执勤等待遇工资 ,并指定组长全面负责 。
8月16日至10月16日,政治素质高的工作人员组成专项检查联合执法队伍 ,专项行动伊始,基础工资包含了加班 、比如名山区某单位在与职工签订的《劳动合同》中 ,
创新思路
有效破解执法难题
要维护女职工合法权益,通过动员多个部门依法履行监管职责 ,箱包、孕期哺乳期劳动时间及从事禁忌劳动情况、
专项行动期间 ,我市督促28家用人单位制定相关保护制度 ,”上述负责人表示,
依法履行监管职责 ,为此 ,制鞋业、
此次专项行动涉及女职工3143人,商业服务业 、落实专人跟踪指导 ,随机抽取95个企业 ,深入多个行业排查化解突出矛盾,实行“告知式”执法 ,而程某某认为 ,后向荥经县人社局申请了劳动仲裁 。县两级人社部门发挥牵头统筹作用 ,服装制造业 、夜班 、当好隐患排查“督导员”;将执法检查中存在的问题及可能造成女职工权益受到侵害的隐患情况制成清单 ,要么按生育津贴发放 。化工、以及发布含有性别歧视内容招聘信息的情况等 。维护女职工合法权益 ,医疗保障 、
“该公司认为,