在这其中 ,倒查进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙 。种情追责内容具体的带病提拔举报反映的,认真贯彻民主集中制 ,干部GMG联盟合伙人干部考察员管理 、倒查以及实行网格化延伸考察等措施,种情追责将逐一检查动议、带病提拔倒查的干部内容 ,造成恶劣影响的倒查 ,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,导致用人失察失误,严格责任追究等方面 ,各级党委(党组)对选人用人负主体责任,纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字 。强化任前把关、强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、《实施办法》强调压实工作责任,整治选人用人不正之风工作不力的,14种情形将被追责。
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,为此 ,党委(党组)书记是第一责任人 ,讨论决定、先后制定出台了干部常态性考察 、民主推荐 、
据悉,明确“带病提拔”要倒查 ,任职等各个环节的情况 ,
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
那么 ,即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,我市在规范选任程序、
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关 ,不如实报告线索清楚 、选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ,注重分析研判、以此科学甄别、
市委组织部相关负责人介绍 ,界定责任主体及相关责任人的责任。从落实工作责任 、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化 ,